転職の相談先を役割で比べる｜紹介会社・採用ページ・求人サイト・ハローワーク

相談先は一つに絞る必要がありません。ただし、同じ求人へ複数の経路から応募しないよう、使う経路と応募の記録を分けます。

相談先ごとに違うこと

転職活動の入口には、紹介会社、企業の採用ページ、求人サイト、ハローワークがあります。どれが優れているかではなく、誰から求人情報を受け取り、応募時に誰へ書類を渡すかが違います。紹介会社に登録しても、自分で企業の採用ページを読む経路は残ります。

紹介会社を使うとき

紹介会社は、登録後の面談や求人紹介を公式に案内しているサービスです。例えばリクルートエージェントは会員登録から面談、求人紹介、応募・選考、入社までの流れを示し、JAC Recruitmentは経験・希望によって紹介できる求人がなく支援が難しい場合があると明示しています。これは、登録した人に求人又は応募先が必ず示されるという意味ではありません。面談を使うなら、紹介を受けたいのか、職務・希望条件・公開設定の質問をしたいのかを最初に分けます。

採用ページと求人サイトを見るとき

企業の採用ページは、募集企業が直接示す求人と応募窓口を確認する経路です。募集の有無、条件、募集終了は企業ごとに変わるため、サイトの紹介文又は第三者の説明だけで判断しません。求人サイトは、自分で求人を検索して候補を集める経路です。dodaのように求人検索、エージェント、スカウト、パートナーエージェントを別機能として持つサービスでは、同じ会員登録でも情報が渡る場面が同じではありません。

応募は「同じ求人」で一経路にする

ハローワークは、厚生労働省が案内する職業紹介・求職相談の窓口です。現職を続けている人も、利用条件や受付、求人の確認方法を最寄りの窓口・公式案内で確かめてください。

応募を決めたら、手元に「求人名又は求人ID／見つけた場所／応募する一経路／送付日／次の期限」を残します。同じ求人が複数のサービスに出ているときは、応募前に経路を一つにして、使わない側には応募しない旨を伝えます。同一企業の別求人に応募したい場合は、求人票の違いを確認したうえで、募集企業又は紹介会社の窓口に応募方針を伝え、指示を確認します。