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総合型・専門型をどう読むか｜公式の対象表現を利用資格にしない
「総合型」「専門型」は求人紹介や選考を約束する分類ではありません。公式の対象表現と、自分が相談したい内容を分けて確認します。
言葉だけで紹介可否を決めない
総合型・専門型は、サービスを探す入口として使われることがあります。ただし、この言葉だけから、求人の数、年収帯、利用できるかどうか、紹介されるかどうかは判断できません。公式の案内に書かれた対象表現を読み、面談では本人の職務・希望条件と照合します。
検討している職務から確認事項を残す
| 候補職務を考えるとき | 公式領域で確認すること | 相談時に聞くこと |
|---|---|---|
| 管理職・専門職の経験を生かしたい | JAC Recruitmentの「主にミドルマネジメント・スペシャリスト」という対象表現 | 自分の経験・希望で紹介が難しい場合の案内と、求人の確認方法 |
| IT・Web又は営業に関わる職務を検討している | typeの採用企業向け案内にある領域表現。求職者の利用条件ではない | 求職者向け案内で、紹介できる求人がない場合の扱いと面談の案内 |
| 職務を絞り切れていない | dodaとリクルートエージェントの機能・面談案内 | 求人検索、紹介、スカウトのどれを使うかと公開設定 |
相談前に残す一行
「専門性を生かしたい」「職務の選び方を相談したい」など、いま確認したいことを一行で書きます。その後に、職務の事実、希望条件、公開設定を分けます。説明を受けても、紹介される求人の条件は企業の求人票で確認し、口頭説明だけで応募又は退職を決めません。
出典と確認範囲
公式資料は2026年9月15日に確認しました。利用する機能や応募先の当日の案内も確認してください。
- JAC Recruitment「サービス内容」及び「サービス」: 対象表現と紹介が難しい場合を確認。
- type「転職について相談したい」及び「会社案内」: 求職者向けヘルプと採用企業向けの表現の性質を分けて確認。
- doda「はじめて利用される方へ」、リクルートエージェント「サービス紹介」: 機能・利用の流れを確認。総合型・専門型の公式な利用資格は確認範囲外。