面談後に決めること｜求人を読む・経路を一つにする・活動を止める

面談の直後に応募を決める必要はありません。求人票を確認する、応募経路を一つにする、紹介を待たずに活動を止める、の順に自分で選べます。

まず求人票で確認する

面談後に手元へ残すのは、担当者の印象ではなく、紹介された求人名、説明を受けた日、応募の期限、確認できていない条件です。求人が紹介された場合は、会社名だけで応募を決めず、雇用形態、業務内容、勤務地、勤務時間、賃金の内訳、試用期間などを求人票で読みます。紹介会社からの口頭説明は、確認したい項目のメモとして扱い、企業が示す条件と異なるときは双方に聞きます。

同じ求人の応募経路を決める

同じ求人を別のサービス、求人サイト、採用ページで見つけることもあります。その場合は「いちばん条件が良さそうな経路」を推測せず、実際に応募する経路を一つにします。紹介会社経由で応募するなら、他の紹介会社又は自分で応募した経路に重ならないよう、応募前に記録して連絡します。同一企業の別求人を検討しているときは、募集企業又は紹介会社の窓口に、どの求人へ応募したいかを伝えて方針を確認します。応募後にプロフィールを修正しても、送付済み書類や選考の扱いが自動で変わるとは限りません。

紹介を待つか、保留するか

紹介がなかった、相談内容と連絡方法が合わなかった、又は条件を決め直したい場合もあります。その理由から能力、年齢、景気を推測しません。担当窓口に、紹介対象の条件を見直せるか、活動を保留できるか、選考中の応募があればどうなるかを確認します。紹介先を変える前に、応募済みの企業と応募経路を自分の手元で整理します。