退職前の確認順｜契約・年休・書類・求職手続を分けて進める

退職の準備は一つの手続ではありません。現在の契約、最終出勤までの予定、会社から受け取る書類、求職申込みを順に分けて確認します。

退職前の順番

1. 雇用契約書と就業規則で、契約期間、退職の連絡・届出、確認窓口を読む。
2. 残年休、引継ぎ、返却物、最終出勤日と退職日の候補を別表にする。
3. 離職票などの書類について、交付又は確認の窓口を会社へ聞く。
4. 離職後に求職申込みをする場合は、住居地を管轄するハローワークの案内を確認する。

この順番は退職期限を決めるものではありません。すでに応募又は内定に関するやり取りがあれば、現在の雇用契約と次の勤務先の労働条件通知書等を混ぜず、文書名と確認日を残します。

手元の進行表

相談先を分ける

雇用契約・就業規則の内容は勤務先又は労働相談窓口へ、雇用保険の受給資格決定は管轄ハローワークへ、次の勤務先の条件は募集企業へ確認します。紹介会社の説明だけで、退職日、年休、雇用保険、労働条件を確定させません。