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転職を考え始めたときの入口
転職活動は、退職を決めてから始める必要はありません。先に決めたいのは「いま何を確認したいか」と、登録情報をどこまで公開するかです。求人紹介を受ける、サービスの仕組みを比べる、現職に残って考え直す。三つの経路を同じ重さで選べるようにします。
01在職中のまま、相談前の材料をそろえる
紹介会社に相談する前に、現職で続けたいことと変えたいことを短く書き出します。職種名だけでなく、勤務場所、勤務時間、転勤の範囲、賃金の内訳など、求人票や労働条件通知書で後から確認したい項目も分けておくと、面談で話が広がりすぎません。
労働条件として確認する項目の考え方は、厚生労働省「確かめよう労働条件」を参照（2026年9月14日確認）。
会社に知られたくない事情があるなら、スカウトや企業への情報提供の設定を確認してから登録します。匿名表示でも、職歴の記載から推測される可能性をゼロとは扱いません。
02紹介会社と、自分で探す経路を比べる
求人検索、エージェントサービス、企業からのスカウトは役割が異なります。一つのサービスで全てを満たそうとせず、使う機能ごとに公式の利用条件と情報公開を確認してください。
比較表は、求人件数や評判ではなく、対象として掲げる領域、サービスの種類、紹介が難しい場合の案内、公開設定の確認先を並べます。
03申し込みを保留してよい場面
退職日、生活費、希望条件、公開範囲のどれかが決まっていなくても、急いで登録する必要はありません。現職を続ける、企業の採用ページを直接見る、ハローワークで相談する、紹介会社への連絡を停止・中断する、といった経路を選べます。
選考中なら、退会や停止が応募・選考に及ぼす扱いを、そのサービスの公式窓口で先に確かめます。
04退職を考えているときの確認先
転職の結果、年収の変化、雇用保険などの公的給付は、このページの対象外です。退職の時期や手続きは、勤務先の就業規則・雇用契約と、ハローワークなど公的機関の公式情報で確認してください。紹介会社の機能と情報公開は、各サービスページに載せた公式の出典だけを使います。